創課程服務
人才對接專案
由國內合格華語老師組成的團隊，深入企業現場客製，為大廠設計黃金三個月語言特訓。
直接進駐現場的訓練設計
一般華語課從教科書出發，創䒩從貴公司的現場出發：設備名稱、製程術語、安全指令與會議情境由廠方提供，我們轉化成外籍夥伴吸收得了的實地教材。四個專案可單獨開課，也可依廠區狀況組合，全程由課程總監統籌規劃。
產線安全用語與核心指令班
三個月精準對接特訓
客製核心：廠方提供現場專門技術術語，團隊實地教材轉化
本專案打破傳統學院派的框架，直接進駐您的產線現場。我們將廠方特有的設備名稱、製程術語與安全核心指令，深度轉化為高吸收率的實地教材。透過黃金三個月的密集鍛鍊，全面杜絕溝通落差，養成最高標準的工安直覺，為大廠建立零事故、高防禦力的現場運營力。
製程SOP與產線精實對接班
三個月精準對接特訓
客製核心：廠方提供核心操作SOP與常見不合格品樣態，團隊建立現地糾錯機制
本專案深度連結您的工業標準，將廠方核心的操作SOP、設備巡檢細節與製程防錯要點，精準轉譯為一線同仁的語意防錯機制。透過黃金三個月的密集鍛鍊，全面杜絕操作誤差，養成最高標準的品質自覺，為大廠建立零耗損、高效率的產線即戰力。
產線班組溝通與異常回報班
三個月精準對接特訓
客製核心：廠方提供歷史異常事件與跨部門溝通情境，團隊進行情境模擬演練
本專案全面還原您的危機發生現場，將廠方歷年發生的真實異常、突發停機與跨班溝通落差，深度揉合為高互動性的雙向沙盤推演。透過黃金三個月的密集鍛鍊，全面杜絕回報時差，養成最高標準的應變直覺，為大廠建立零延誤、高韌性的領班指揮力。
外籍工程師與儲備幹部商務華語班
三個月精準對接特訓
客製核心：廠方提供技術會議與跨部門協作情境，團隊設計商務華語與簡報實務課程
本專案鎖定研發、工程與管理職的外籍專業人才，將技術會議溝通、跨部門協作用語與正式簡報華語，融入結構化的商務課程設計。透過黃金三個月的密集鍛鍊，全面提升專業表達的精準度與自信，為大廠培養能獨立參與決策討論、跨文化領導自如的國際人才即戰力。
企業專屬・全場域訂製方案
不限學制・班型人數彈性
依貴廠營運排班與特殊製程，提供現地對接服務
本方案不限於三個月常態學制。無論是配合建廠初期的兩週密集衝刺班、產線旺季的週末輪班特訓，或是長期常態性的新進員工隨到隨訓，我們皆能配合貴廠的排班調度，在不干擾日常產能的前提下，達成最高的語言與技能轉換效率。
開課方式
講師到貴公司授課
企業內訓
講師至企業授課，配合部門與輪班時間安排。
全台皆可
服務地區不限，全台企業皆可安排。
班型人數彈性
開班人數與班型依需求洽談。
常見問題
關於企業人才對接的執行細節
特訓會不會影響我們產線的日常產能或排班？
不會。我們提供高彈性的排班對接，配合貴廠的早中夜班制與旺季週末輪班進行現地教學，以不干擾日常產能為前提，達成最高的技能轉換效率。
如果我們廠區的製程涉及商業機密，教材客製如何確保安全？
我們團隊在進駐評估與蒐集現場 SOP 前，可先配合廠方簽署標準企業保密協定（NDA），嚴格保障大廠的核心技術、製程參數與廠區資訊。
本專案的外籍同仁培訓，主要適用於哪些國籍與職級？
我們擁有豐富的多國語境轉譯經驗，服務對象涵蓋產線技術士、儲備幹部，到研發與管理職的外籍工程師；國籍上除越南、泰國、印尼、菲律賓籍夥伴外，亦服務歐美、日韓籍等專業人才，同時協助台籍幹部掌握跨文化溝通核心。
如何確認訓練成效？是否有官方證照或考核依據？
我們依專案性質提供多元成效評估，包括現場情境測驗、模擬演練通過率，以及銜接官方華語文能力測驗（TOCFL／華測）成績，作為企業掌握訓練成果與人才留任評估的具體依據。
如果只是少數幾位外籍工程師想加強中文，也可以客製嗎？
可以。除了整班對接的三個月專案，我們也提供小班彈性客製服務，特別適合研發、管理職這類人數較少但需求精準的外籍人才，同樣依職務內容量身設計課程。
訓練費用如何計算？
費用會依訓練人數、時數、客製教材開發範圍與駐點頻率而有所不同。我們會先進行免費需求訪談，了解貴廠的職務屬性與訓練目標後，提供透明報價。